Obiectiv
Pe de o parte, angajații participanți în program să-și descopere potențialul latent și abilitățile pe care nu și le folosesc pe deplin, iar pe de altă parte, managerii de departament să cunoască aceste abilități ale colegilor lor, cât și alte domenii de interes ale acestora
Perioada de implementare
Septembrie 2021 – iulie 2022
Audiență
- Angajații în poziții operaționale
- Managerii de departament
Obiective secundare
- Să îi ajute pe angajați să-și coreleze abilitățile cu responsabilitățile de serviciu
- Să îi ajute pe managerii de departament să distribuie sarcinile în funcție de abilitățile angajaților
Activități
- Evaluarea abilitaților și competentelor, atât de către angajații în poziții operaționale, cât și de către managerii de departament
- Dezvoltarea unui plan de cariera (o acțiune colaborativă între operațional și management)
- Evaluarea programului
Indicatori de performanță
- Termen scurt: >25% din angajați înscriși în program
- Termen mediu: creșterea cu 50% a numărului de participanți care în timpul programului devin conștienți de abilitățile lor și a măsurii in care acestea sunt folosite în conformitate
- Termen lung: când sunt evaluați mai mult de 60% din participanți sunt de acord că abilitățile lor sunt folosite la cea mai bună capacitate
Rezultate
Fiecare participant dezvoltă un plan de carieră